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　　“工地实名制薪资管理系统”指的是对现场作业人员、三级教育培训等信息进行登记，创建个人信息档案，合理化用工管理，做到持证上岗和实现精细化服务，不断增强作业人员的素质和技能。

　　一、意义

　　劳务人员:维护劳务人员在合同期间的合法权益。

　　建设单位：应用实名制管理，反馈劳务人员的考勤情况，防止出现窜岗、重岗、待岗的不良现象发生。

　　政府机关：在劳务人员和建设单位出现薪资纠纷的时候，能够提供有价值的参考依据。

　　二、管理过程

　　1、 个人信息采集

　　施工企业在用工之前，需要组织作业人员携带第二代身份证，在工地现场或是企业行政部门使用二代身份证读卡器对人员的相关信息进行采集，并配备相关的门禁IC卡。

　　2、 进退场登记

　　施工企业需要记录作业人员的进退场，进场登记信息比如文化程度，培训记录，工地信息，用人单位，工种信息，进场日期等。在完成作业后进行退场登记。

　　3、 用工信息

　　现场工地需要安装门禁设备，使用员工卡刷卡进出工地，将全部考勤自动记录并进行汇总。

　　4、 信息上传

　　现场工地需要把个人信息、进退场登记、用工信息定期上传到公司管理部门或是政府执能部门的相关系统中。

　　以上就是工地实名制薪资管理系统，其实实名制管理不只是提供简单的进出记录，还能够应用到“劳务黑名单”、“工地消费”等应用模块中，真正的做到实名制一卡通的目的。